标题：职场性骚扰丑闻：老板脱内裤要求员工进入

事件经过

社会反响

法律视角

从法律角度来看，职场性骚扰属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》，用人单位应当保障劳动者的合法权益，防止性骚扰事件的发生。对于违反法律的行为，应当依法予以制裁。

这起事件再次提醒我们，职场性骚扰问题不容忽视。企业和个人都应当提高警惕，共同维护一个健康、和谐的职场环境。同时，也呼吁相关部门加强监管，严厉打击职场性骚扰行为。

网友问答

问：职场性骚扰应该如何处理？

答：职场性骚扰受害者应当勇敢站出来，向公司人力资源部门或上级领导反映情况。同时，也可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。

问：公司应该如何预防职场性骚扰？

答：公司应当建立健全相关制度，加强员工培训，提高员工的法制观念和道德素质。同时，设立举报渠道，鼓励员工积极举报性骚扰行为。

职场性骚扰是一个需要全社会共同关注和解决的问题。只有通过法律、教育和监管等多方面的努力，才能有效遏制职场性骚扰事件的发生，为劳动者创造一个安全、舒适的工作环境。